А толку то? Я вот оплачиваю. Но в легкую могу и неоплатить. Как? В ходе личной беседы задушевно объясню, что возможностей нет. И если сотрудник непроникается острыми переживаниями за дела фирмы, очень легко подогнать какюнибудь "нехорошую" статью ТК конкретно под его трудовую. ;-) С последующим увольнением строптивца по статье. И хрен ты мне что докажешь. Многие мои "коллеги" так и делают. Работает. :-)