Набирать свою команду - нормальная практика для обеспечения слаженной работы, но не в данном случае. Такое ощущение, что вся деятельность администрации направлена на разрушение созданного (пусть и немногого) прежним управлением и на идеологическую борьбу, если можно так выразиться. Главная задача - отобрать у Р. и прикарманить себе, вот и все, а Г. - просто наемный работник, реальный глава другой человек. Принцип кадровой политики - не назначить толкового человека, а убрать неугодного.