И если работодателю негде больше этот товар купить, он вынужден будет согласиться. Это конечно, если рабочие будут твердо, в единстве стоять на своем и не дадут себя запугать, обмануть и убедить продолжать работать на прежних невыгодных условиях.

Это, упрощенно и есть организация самих рабочих, по другому, можно сказать, союз рабочих, профсоюз. Главное доверие друг к другу, договоренность межу работниками о совместных действиях, и решимость бороться за свои права!

Создать профсоюз просто: во первых нужно доверие между рабочими людьми, понимание что у них общие интересы и добиться их можно только вместе. Если на работе есть хотя бы три человека, которые доверяют друг другу и готовы вместе бороться за свои интересы (повышение зарплаты, хорошие условия труда, справедливое отношение) они могут взять лист бумаги и оформить протокол о создании профсоюза на своем предприятии.

Согласно Российскому законодательству и международным конвенциям даже такой маленький профсоюз имеет много прав и может здорово улучшить условия работников! Понятно, что эти права нужно отстаивать и добиваться их соблюдения, но они гарантированы нам по закону и это очень важно, так как профсоюз – это общественная организация и у неё больше возможностей защитить интересы каждого работника, чем у него самого по себе.